Descrição da Vaga

Objetivo do Cargo:
Atuar de forma estratégica no planejamento, implantação e gestão de projetos de desenvolvimento organizacional, com foco na melhoria do desempenho individual e coletivo, fortalecimento da cultura, desenvolvimento de lideranças e aumento do engajamento dos colaboradores.

Principais Responsabilidades:
Diagnosticar necessidades organizacionais e propor ações de melhoria em cultura, clima, engajamento, performance e desenvolvimento de lideranças;
Estruturar e conduzir programas de avaliação de desempenho (incluindo feedback, metas e PDI);
Desenvolver e implantar trilhas de aprendizagem e academias corporativas;
Apoiar na implementação de programas de sucessão, talentos e plano de carreira;
Conduzir pesquisas de clima, análise de resultados e planos de ação;
Ser facilitador de workshops e treinamentos internos para diferentes níveis;
Atuar como consultor interno junto aos líderes na gestão de pessoas e equipes;
Apoiar a gestão de indicadores de RH e resultados de projetos da área de DHO;
Promover ações alinhadas à cultura organizacional, diversidade e inclusão.

Requisitos:
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins (desejável);
Experiência comprovada em projetos estratégicos de DHO;
Conhecimento avançado em metodologias de gestão de desempenho, aprendizagem e gestão de mudanças;
Excel intermediário/avançado e domínio de ferramentas de apresentações e dashboards;
Vivência com plataformas de avaliação, LMS, OKRs e metodologias ágeis (desejável).
Competências Comportamentais:
Pensamento estratégico e analítico
Proatividade e visão de melhoria contínua
Comunicação clara e empática
Influência e capacidade de conduzir mudanças
Senso de dono e foco em resultado

Vaga 100% presencial Região da Barra Funda