Descrição da Vaga

O Analista de Remuneração será responsável pelo desenvolvimento, análise e implementação de políticas de remuneração, garantindo equidade salarial, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos organizacionais.

Principais Responsabilidades:

* Realizar estudos salariais e análises de competitividade de mercado, utilizando pesquisas salariais para manter a empresa alinhada às melhores práticas;

* Desenvolver e administrar planos de cargos e salários, propondo ajustes e melhorias conforme necessário;

* Elaborar e revisar políticas de remuneração fixa e variável, incluindo bônus, incentivos e participação nos lucros;

* Gerir tabelas salariais e acompanhar movimentações internas, como promoções e ajustes salariais;

* Controlar processos de orçamento de pessoal, projeções salariais e controle de custos de folha de pagamento;

* Garantir conformidade com legislações trabalhistas e normativas internas relacionadas à remuneração;

* Analisar impactos financeiros e operacionais das estratégias de remuneração;

* Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para apoiar a tomada de decisão.

Requisitos:

- Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;

- Experiência com análises salariais, gestão de cargos e remuneração;

- Conhecimento em Excel avançado

- Capacidade analítica e atenção a detalhes;

- Conhecimento em legislação trabalhista.



Desejável:

- Conhecimento sistema de Gestão RH Senior;

- Experiência de no mínimo dois anos na função.