Descrição da Vaga

Somos uma empresa do ramo de pescados e frutos do mar com uma história de mais de 80 anos, sendo reconhecida no mercado nacional e internacional.

Somos um time de mais de 1.000 colaboradores, levando o melhor em pescados para mesas de todo o mundo.

Venha fazer parte do nosso Cardume!

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

- Elaborar análise e descrição de cargos coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários;
- Elaborar e atualizar tabelas salariais com base na política definida pela empresa, facilitando a administração de cargos e salários;
- Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios comparando as práticas da empresa com o mercado, subsidiando a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal observando as normas e procedimentos aplicáveis, contribuindo para a tomada de decisões nesses assuntos.
- Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal subsidiando as decisões relacionadas com cargos e salários;
- Avaliar, acompanhar e propor ações relacionadas aos benefícios garantindo que estejam alinhados com as necessidades dos colaboradores e as políticas da empresa;
- Atuar em relações sindicais participando de negociações e acompanhando acordos coletivos, visando garantir o cumprimento das normas e a manutenção de boas relações entre empresa e sindicatos;
- Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos fornecendo subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;
- Extrair, manipular e analisar dados para construir indicadores de RH preparando relatórios detalhados e utilizando técnicas de Business Intelligence (BI) para fornecer insights e resultados.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas;
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas (desejável);

EXPERIÊNCIA E CONHECIMENTOS TÉCNICOS:
- Atuação com políticas de remuneração, incluindo estruturação de planos de cargos e salários;
- Participação em pesquisas salariais e análise de mercado para definição de estratégias competitivas;
- Conhecimento da legislação trabalhista relacionada à remuneração e benefícios;
- Aplicação de metodologias de avaliação e classificação de cargos;
- Utilização de ferramentas de análise de dados (como Excel avançado e Power BI);
- Vivência com sistemas de gestão de RH (HRIS);

A Frescatto valoriza e fomenta a diversidade, abrindo oportunidades para todos com igualdade.

PACOTE DE REMUNERAÇÃO & BENEFICIOS

- Horário de trabalho das 08:12 às 18:00 ;
- Atuação 100% Presencial;
- Estacionamento gratuito;
- Aux. Combustível;
- Vale-transporte;
- Restaurante no local (Café da manhã, almoço, café da tarde);
- Plano de Saúde 100% custeado pela empresa (após 3 meses);
- Assistência Odontológica;
- Seguro de vida ;
- Bônus anual atrelado ao desempenho;
- Descontos em Instituições de Ensino e Idiomas;
- Descontos e promoções em nossos produtos;
- Empréstimo consignado;
- Day Off (folga no aniversário).